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    德国美因茨大学药:社保代理、公积金代理

    来源:河池加薪人才网 时间:2016-11-09 作者:河池加薪人才网 浏览量:

    德甲美因茨对门兴预测 www.kjhu.net 企业社保代理业务

    一、什么是社保代理

        社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由专业的人力资源服务机构,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位委托,在其服务项目范围内,为单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

    二、社保代理的对象: 

        各类合法企业,都可以委托具有专业资质的人力资源公司代理购买社保。

    三、社保代理的优势:

    (一)成本显著降低,直接成本:可以选择购买社保的险种,譬如可以购买单险种、双险种、三险种,也可以任意险种组合购买。

    (二)间接成本:不用另设社保专员岗位,减少事务性工作。

    (三)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局。

    (四)一旦出现员工工伤,贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司,再提交相关资料与证明等,协助代理公司,就可以轻松搞定工伤的申报,及其他办理手续。

    (五)一旦公司有女员工生育,贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续,再选择生育医院,办理相关手续,最后再领取生育津贴,转交到贵司。

    (六)贵公司不用开设社保账号,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。

    (七)简化公司流程,降低企业成本。

     、简单方便的社保办理流程:
    (一)签定《社保代理协议书》

    (二)委托代理提供相关资料

    (三)缴纳相关费用(我公司收到社保费及服务费款项后开具正规发票)

    (四)我公司向社保局申报增减员及办理相关事务

    五、社保代理服务内容:

    (一)代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险;

    (二)办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的手续;

    (三)负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领??;

    (四)负责企业工伤事故理赔手续办理;

    (五)为企业提供社保知识的咨询服务;

    (六)办理劳动用工备案;

    (七)办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。


    附表1:河池市社会保险缴费基数及金额


    企业养老

    失业保险

    基本医疗

    工伤保险

    生育保险

    基数

    比例

    比例

    基数

    比例

    比例

    比例

    企业

    承担

    个人

    承担

    企业

    承担

    个人

    承担

    企业承担

    个人承担

    企业承担

    企业承担

    19%

    8%

    1.5%

    0.5%

    6%

    2%

    0.4%

    0.5%

    2749.1

    522.4

    220

    41.3

    13.8

    2749.1

    165

    55

    11

    13.8


    3、社保服务的好处

    ①降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

    ②减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;

    ③规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

    ④规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

    ⑤降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

    ⑥简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

    分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本\培训成本浪费;

    ⑧新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

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